Employer Branding mit der Werbeagentur Invisions aus Innsbruck, damit sich die richtigen Talente melden

Damit die Richtigen kommen

Wir zeigen, wie es ist, bei dir zu arbeiten. Aus Kampagnen, Recruiting-Videos und Stellenanzeigen wird eine Arbeitgebermarke, bei der sich die Richtigen melden.

Kerngedanke

Employer Branding findet statt, ob du es steuerst oder nicht

Der Grundgedanke

Dein Team ist das stärkste Argument

Die einzige Frage ist, ob du selbst steuerst oder es dem Zufall überlässt. Wer bei euch arbeitet, erzählt ohnehin, wie es ist, und das ist glaubwürdiger als jede Anzeige. Wir machen daraus sichtbare Inhalte: echte Stimmen statt Hochglanz, mit derselben Positionierung, die du auch nach außen zu Kunden führst, nur mit einer anderen Zielgruppe.

Was ohne Steuerung passiert

Die Anzeige erreicht nur, wer schon sucht

Ein Inserat im Lokalblatt und eine Stellenanzeige auf der eigenen Seite erreichen die kleine Gruppe, die gerade aktiv sucht. Die Menschen, die du eigentlich willst, sind in einem Job und schauen sich nicht um. Sie erreichst du dort, wo sie ohnehin sind: auf Instagram, TikTok und LinkedIn, mit Inhalten, die zeigen, wie es bei euch wirklich zugeht. Wie das aussieht, siehst du auf unserer eigenen Karriereseite.

Invisions

Wir machen das für uns selbst, nicht nur für Kunden

Ablauf

In drei Schritten zur Arbeitgebermarke

Der Weg beginnt mit Zuhören und endet nicht mit einer Kampagne, sondern mit Bewerbungen.

Zuerst der ehrliche Blick

Wir schauen an, wie du heute als Arbeitgeber wirkst und was dein Team sagt.

Dazwischen liegt fast immer eine Lücke zwischen Selbst- und Fremdbild, und die ist der eigentliche Ausgangspunkt. Danach bringen wir auf den Punkt, wofür du als Arbeitgeber stehst, und legen fest, wen wir erreichen wollen und auf welchen Kanälen. Die Richtung steht, bevor irgendetwas produziert wird.

Wir hören dem Team zu
Wen du wirklich suchst
Botschaft und Kanäle

Dann wird produziert

Einblicke statt Hochglanz, weil nur das im Feed geglaubt wird.

Kurze Videos mit echten Stimmen aus deinem Team, ein Recruiting-Video, das in einer Minute zeigt, warum man bei euch arbeiten will, und Personalfotos, auf denen echte Gesichter statt Stockmodelle stehen. Dazu die Punkte, an denen ein Bewerber zuerst landet: Karriereseite, Stellenanzeige, Onboarding-Material.

Echte Stimmen aus dem Team
Karriereseite und Anzeigen
Fotos statt Stockbilder

Und dann kommen Bewerbungen

Wir spielen die Inhalte dort aus, wo deine Wunschkandidaten sind.

Zielgerichtet auf Instagram, TikTok und LinkedIn und über bezahlte Anzeigen, statt mit der Gießkanne zu streuen. Danach messen wir, was tatsächlich Bewerbungen bringt, und schärfen nach. Employer Branding ist kein Projekt mit Enddatum, sondern läuft weiter, so wie deine übrigen Kanäle auch.

Anzeigen mit klarem Budget
Bewerbungen statt Reichweite
Läuft weiter, statt aufzuhören

Was wir für deine Arbeitgebermarke tun

Sechs Bestandteile

Arbeitgebermarken-Analyse
Wie wirkst du heute, was sagt dein Team, und wo klafft die Lücke dazwischen?
Positionierung und Botschaft
Wofür du als Arbeitgeber stehst, in einer Aussage, die glaubwürdig ist und hängen bleibt.
Content-Produktion
Reels, Recruiting-Videos und Personalfotos, alles aus einer Hand.
Kampagnen und Ausspielung
Wir bringen deine Botschaft dorthin, wo deine Talente sind: Instagram, TikTok, LinkedIn.
Karriere-Touchpoints
Karriereseite, Stellenanzeigen und Onboarding-Material, dort wo der erste Eindruck entsteht.
Monitoring und Nachschärfen
Was Bewerbungen bringt, bekommt mehr. Was nur Reichweite ist, fliegt raus.

Was davon du brauchst, klären wir im Erstgespräch. Wer drei Stellen im Jahr besetzt, braucht etwas anderes als wer dauerhaft sucht.

Ergebnis

Bewerbungen von Menschen, die zu euch passen

Keine Kampagne, die einmal läuft, sondern ein Auftritt, der auch dann arbeitet, wenn gerade keine Stelle offen ist.

Nächster Schritt

Erzähl uns, wen du suchst und wo es hakt.

Erstgespräch

Nutzen

Was dir die Arbeitgebermarke bringt

Die richtigen Leute melden sich, weil sie sich wiedererkennen, und dein bestehendes Team fühlt sich gesehen. Das wirkt in beide Richtungen: Gewinnen und Halten sind dieselbe Arbeit.

Messbarkeit

Woran du den Erfolg misst

An der Zahl und der Qualität der Bewerbungen, an den Kanälen, über die sie kommen, und daran, wie viele davon zum Gespräch führen. Diese Zahlen legen wir fest, bevor die erste Kampagne startet.

Gut zu wissen

Was Kunden vorher wissen wollen

Was kostet Employer Branding?

Das hängt davon ab, wo du stehst und wie viel produziert werden muss. Eine Analyse mit klarer Botschaft ist etwas anderes als eine laufende Kampagne mit Video, Fotos und Anzeigen. Nach einem kurzen Gespräch bekommst du ein klares Angebot ohne versteckte Kosten, mit getrennt ausgewiesenem Werbebudget.

Hilft mir Employer Branding wirklich, gute Leute zu finden und zu halten?

Ja. Wir kommunizieren deine Kultur und deine Werte so, dass sich die richtigen Talente angesprochen fühlen, und dein bestehendes Team wird dabei zum stärksten Argument. Gewinnen und Binden sind zwei Seiten derselben Medaille.

Wie stärke ich damit meine bestehende Mannschaft?

Indem wir die Werte und Visionen deines Teams klar machen und nach außen tragen. Diese Wertschätzung des Stammteams schafft eine familiäre Atmosphäre und bindet die Leute, die du ohnehin nicht verlieren willst.

Produziert ihr die Videos und Fotos selbst?

Ja, alles aus einem Haus. Die Recruiting-Reels und das Recruiting-Video entstehen mit demselben Team wie deine übrigen Filme, die Personalfotos am selben Drehtag. Du brauchst dafür keine weiteren Dienstleister.

Verbessert Employer Branding auch, wie mein Unternehmen wahrgenommen wird?

Definitiv. Mit gezielten Kampagnen rücken wir dich als attraktiven Arbeitgeber in den Vordergrund, nach außen bei Bewerbern und nach innen bei deinem Team. Dieselben Inhalte wirken dabei auch auf Kunden, weil sie zeigen, wer hinter der Arbeit steht.

Werden wir zur ersten Wahl

Ein Erstgespräch kostet nichts und verpflichtet zu nichts. Erzähl uns, wen du suchst und wo es gerade hakt. Du bekommst eine ehrliche Einschätzung und, wenn es passt, ein Angebot mit einem festen Preis.

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