EMPLOYER
BRANDING
Recruiting sorgenfrei? Show off!
Die Welt des Employer Branding beinhaltet vielfältige Strategien und ein gezieltes Unternehmensprofil, um als äußerst attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Die Suche nach qualifizierten Fachkräften und ihre langfristige Bindung an das Unternehmen ist heute eine noch größere Herausforderung. Durch ehrgeizige Rekrutierungsmaßnahmen und eine ansprechende Arbeitgebermarke werden stabile Mitarbeiterstrukturen geschaffen.
– qualititives Recruiting
– Zielrepräsentation
– Personal als Marketingtool
Employer Branding ist ein zentraler Aspekt moderner Personalstrategien, der darauf abzielt, ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Dies beinhaltet das Entwickeln eines prägnanten Unternehmensprofils und den Einsatz spezifischer Maßnahmen, um qualifizierte Fachkräfte nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig an das Unternehmen zu binden.Hierbei spielen insbesondere Social Media eine entscheidende Rolle im Recruiting-Prozess.
Die Rekrutierungsstrategien über soziale Medien zielen darauf ab, potenzielle Kandidat:innen dort zu erreichen, wo sie sich am häufigsten aufhalten. Durch die Verwendung maßgeschneiderter Inhalte und zielgerichteter Kampagnen wird eine direkte und wirkungsvolle Ansprache der Zielgruppe ermöglicht. Diese Ansätze ermöglichen es, die Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke zu erhöhen und eine stabile und engagierte Mitarbeiterstruktur aufzubauen.
Employer Branding hat zum Ziel, in den Wahrnehmungen zu einem Arbeitgeber eine unterscheidbare, authentische, glaubwürdige, konsistente und attraktive Arbeitgebermarke auszubilden, die positiv auf die Unternehmensmarke einzahlt.
“Employer Branding ist […] keine Aktionsoption, für die man sich entscheiden kann oder auch nicht. Employer Branding findet statt, ob man es will oder nicht, und unabhängig davon, ob man sich dessen bewusst ist. Es ist ein Gestaltungsprozess, bei dem man entscheiden kann, ob er aus der Hand genommen wird und durch andere stattfindet, oder ob man ihn selbst steuert.” (Radermacher 2013)
Ein unternehmensspezifisches Employer Branding kann allerdings nicht universell, für sämtliche Standorte weltweit, eingesetzt werden, da Zielgruppen in verschiedenen Ländern unterschiedliche Präferenzen bei der Arbeitgeberwahl aufweisen.
Kann Employer Branding mir helfen, qualifiziertes Personal zu finden und zu halten?
Unser Employer Branding ist entscheidend, um qualifiziertes Personal anzuziehen, indem es hilft, Deine Unternehmenskultur und Werte zu kommunizieren, um die besten Talente anzuziehen und langfristig zu binden. Dafür verwendest Du Dein bestehendes Personal als repräsentierendes Tool!
Wie kann ich durch Employer Branding meine bestehende Unternehmensstruktur stärken?
Employer Branding hilft Dir, eine starke Unternehmenskultur zu festigen und zu kommunizieren, indem wir die Werte und Visionen Deines bestehenden Personals klar definieren und nach außen tragen.
Ein großes Plus ist dabei die Wertschätzung des Stammteams, schafft eine „familiäre“ Atmosphäre und bindet somit das bestehende Personal.
Wie erhöhe ich durch Employer Branding die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung?
Durch die Schaffung einer starken Employer Brand steigerst Du die Zufriedenheit und Bindung Deiner Mitarbeiter, indem Du ihnen ein Gefühl der Zugehörigkeit und Wertschätzung vermittelst.
Wie kann Employer Branding die Wahrnehmung meines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber verbessern?
Employer Branding verbessert die Wahrnehmung Deines Unternehmens, indem wir gezielte Kampagnen und Initiativen entwickeln, die Dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in den Vordergrund stellen.